面试游戏大全

一、面试小游戏

1、狼人杀，是一款多人参与的、以语言描述推动的、较量口才和分析判断能力的策略类桌面游戏，该游戏通常的版本需要4-18人参与互动。

2、狼人杀游戏的机制与**游戏相类似，**游戏更倾向于竞技，狼人杀游戏角色更丰富。游戏分为两大阵营：狼人阵营和好人阵营。胜利条件有多种：所有狼人出局，好人胜利；所有好人出局（屠城），狼人胜利；所有平民出局或所有神职出局（屠边），狼人胜利。

3、狼人的来源需要追溯至中世纪的可怕“大灾难”——黑死病。瘟疫夺去了欧洲三分之一人的生命，但也有*少数人幸存下来，他们也因此获得了强大的力量——亦或说是诅咒，拥有了化身为狼的能力。

4、狼人与人类之间的大规模战争一共进行了两次，而狼人*终被赶到了北方苦寒的冰原。

5、游戏取材于第二次战争结束百余年后的近维多利亚时代，双方在各自休养了百年后，大部分人类已经忘却了祖先曾面临的**，已变成传说的狼人们又开始蠢蠢欲动……

二、名企的面试游戏

1、参加汇丰银行倒数第二轮面试时,考官会告诉你经理生病了,你作为他的助手,要在两小时内看一叠材料,把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏,按汇丰的说法,“参加面试的学生只有两类,‘差’和‘很差’。”

2、去年的题目是让你组织一次展览会,有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物,汇丰不是直接告诉你细节,而是在材料中夹了几份传真:某家公司询问你要不要运货物;对方提出建议,如果由你派人到码头运货,可以省一笔运费开支……等等。

3、做这个游戏时,不要犯方向*错误:试图按日期整理材料,那样你只会越来越糊涂。“差”的学生是像排***一样,按不同**把材料归成一堆一堆,再作权衡即可。

4、毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了,你*先扔哪样?*后保留哪样?”

5、标准答案:镜子对你*重要。按他们的理论,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的.办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说,你个人得出的顺序会和标准答案差别很大,而经过小组讨论,结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏,但去年已有一家IT公司“抄袭”了这个考题,只是把“海上漂流”改成了“荒岛余生”。

6、这类游戏往往有个“死*”,只要你够聪明就可以“一招毙敌”。

7、拣豆子你面前一个碗里混放着红豆和绿豆,再给两个空碗,要求你在十分钟内把红豆拣到一个碗,把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于,考官故意多给了你一个碗,不要上当,直接挑出红豆放到一个空碗里,挑完了,原来的碗里就只有绿豆了。

8、分蛋糕给你一盒蛋糕,请你切成8份,分给在场的8个人,但蛋糕盒里还要有一份。答案是:你只要把*后一份蛋糕连盒子端给第8个人就可以了。

三、游戏面试考察的目的有哪些

1、游戏面试考察的目的有哪些，现在找工作的人越来越多了，企业为了招到合适的人才，在面试的时候是五花八门的，有些企业会通过游戏的方式来考察面试者，下面分享游戏面试考察的目的有哪些？

2、做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。

3、通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。

4、主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的**特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争*，更具有趣味*。

5、分拣跳棋子――有的外企在**员工时，为测试应*者的手脚灵活程度，给每个应*者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

6、看图说话――外企**员工，需测试应*者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩**画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应*者面前按一定的速度移过，要求应*者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

7、分蛋糕――有一家外企**员工面试时，出了这样一道题，要求应*者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应*者绞尽脑汁也无法分成；而有的应*者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应*者的创造思维能力就显而易见了。

8、顶着烈日长跑――**应*者意志、吃苦耐劳精神，常是外企**面试要出的题。有一家外企从应届技校**生中招一批员工，面试时，要求应*者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。

9、测试结果，有的应*者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应*者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应*者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

10、在雨中打伞――一家外企**员工时，要求应*者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应*者发到伞。

11、应*者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应*者主动与无伞的应*者搭档，风雨同伞；有的无伞的应*者则与有伞的应*者协商合用一把伞；还有的有伞的应*者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

12、 20世纪80年代中期，**一家人寿保险公司雇了5000名推销员，人均支出培训费3美元。可是，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人。推销员跳槽的`主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这一问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁。

13、塞里格曼。塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。在塞里格曼教授的帮助下，该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试，并对测试结果进行了追踪测试。追踪调查表明，取得“**乐观主义者”成绩的人工作任务完成得普遍出色。与“一般悲观主义者”相比较，他们**年的推销额高出21%，第二年的推销额高出57%。

14、先将应*者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。

15、这个游戏除了考验应*者是否诚实(**不能偷看)外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、**组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。

16、每个应*者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“**才能”一项可加分；主动实践、积*执行可得“认真分”，甚至*后主动收起长绳的应*者也可得“踏实肯干分”。

17、假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了，必须逐一扔掉，你*先扔哪样？*后保留哪样？

18、标准答案是，镜子*重要。理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。

19、据说，每个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果会稍好一些。这个游戏主要考察应*者是否具有团队合作精神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同时也考察他们的判断力与决策能力。

20、数十名(一般为50人)应*者排成一排，每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，所有应*者都坐下来。**人员提问：请问有多少人*了？*了多少？有多少人赔了？赔了多少？

21、大家在参与这个游戏前一般不会多想，完全凭潜意识玩游戏，从中可以看出应*者心态的各异。由于时间限制、外界干扰，加上个人紧张情绪，一定会有人*到了钱，也一定会有人亏钱。主考方希望通过这个看似简单的游戏考察应*者的交际能力、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。

22、某会计师事务所：寻找戴黑帽子的人

23、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的。主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，双手就要拍一下。

24、**次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子？

25、这是道典型的逻辑题，奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，那么在**次关灯时就应该自己先拍手，由此证明不止一个人戴黑帽子；

26、如果有两顶黑帽子，**次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应拍手了，因此自己戴的也是黑帽子——于是也会有拍手声响起；可事实是第三次才响起拍手声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关几次灯，有几顶黑帽。

27、面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应*者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应*者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工**中，有80%的人都要经过一些看似无关大局的游戏，目的是在自然状态下给应*者充分展示的机会。

28、一家保险公司要求在20分钟内完成近40个形状各异的填图游戏，考察应*者的逻辑推理能力和EQ。某软件公司在**销售主管时，让应*者玩“**”游戏，*终胜出的“**”才可得到这个岗位。看来，想进入大企业，在写简历、跑面试的同时，还要学会做各种“游戏”。

29、诚讯**咨询公司资深顾问吴衍璋指出，不管应对何种游戏，应*者只须记住，游戏里面没有成功与失败，只有不同能力的展现。那么应*者如何在玩游戏的过程中充分展示自己的优势，并拿到满意的Offer呢？其实，游戏类型是与应*职位相关的。

30、某公司**总经理，面试现场却在餐厅，题目是吃饭，考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应*经验，普通面试不易考察出其弱点，而饭局这种轻松的场合，却能从一些细节看出应*者的*格、为人处世的能力和社交经验。

31、面对这种考核，一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙*社交礼仪的一面。

32、再如企业要求市场类职位的应*者玩推销产品的游戏，并预先设定几道关卡。应*者首先要保持冷静，然后迅速决定推销方法，并在此过程中尽量展示自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调节能力。

33、有的企业在选拔业务员时要求应*者席地而坐，进行自我介绍。这个游戏看似简单，实际暗藏玄机：站起来说话，表明有胆量且很有礼貌；说话时语音清晰、流畅，说明很有自信；介绍时言简意赅，说明逻辑思维能力强，能抓住重点且做事有条理。

34、总之，多琢磨一下企业出的游戏题，不难悟出用人单位对应*人员的素质要求。这些素质归纳起来主要是：思想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于吃苦、乐于奉献、诚实守信等。应*者如能加强自身建设，努力具备这些素质，那么**的方法再怪，都能找到适合自己的“饭碗”。